| 人才定义： | 认同蓝冠注册文化，廉洁自律，承担责任，创造价值的人； |
| 用人标准： | 真诚坦荡、严谨认真、务实能干、善于沟通、乐于改进。 |
| 人才定义： | 认同蓝冠注册文化，廉洁自律，承担责任，创造价值的人； |
| 用人标准： | 真诚坦荡、严谨认真、务实能干、善于沟通、乐于改进。 |
| 知人： | 了解人、理解人，尊重人，不但知人之表，更要知人潜力； |
| 容人： | 创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律； |
| 用人： | 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。 |
| 分享是最好的学习，在分享中共享知识，注重分享交流。 |
| 工作是最好的老师，在工作中学习工作，注重在职训练； |
| 持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。 |
| （1） 不拘一格、机会均等、任人唯贤； |
| （2） 没有性别、籍贯、身体特征的偏见； |
| （3） 没有校友派系、出身门户之见； |
| （4） 没有领导个人用人偏好。 |
| （1） | 人员过于稳定，死水一潭，企业就会缺乏活力； |
| （2） | 流动过于频繁，造成队伍不稳、企业技术和经验 难以有效传承。 |
首页
电话咨询
短信咨询